Connaissez-vous les « soft skills » , « hard skills » et les « mad skills » ?

« Soft skills », « hard skills », « mad skills » sont probablement des termes dont vous avez entendu parler.

Vous avez probablement déjà entendu parler des « soft skills ». Mais qu’est-ce que c’est ?

➡️Les soft skills, sont des compétences comportementales à la croisée entre aptitudes, qualités et traits de personnalité….

➡️Les soft skills sont des compétences transversales, elles peuvent s’apprendre et être développées…

Dans nos formations de management ou de techniques de vente nous échangeons avec nos apprenants, nous partageons, nous les formons sur les soft skills pour qu’ils deviennent des compétences inconscientes !🚀

Les soft skills sont très importants dans la réussite d’un collaborateur !🎯

➡️Vous entendez aussi parler de hard skills et vous ne savez pas à quoi cela correspond ?

Il s’agit tout simplement des compétences techniques requises pour un poste, qui s’apprennent à l’école, s’acquièrent en formation ou au fur et à mesure des différentes expériences professionnelles.

➡️Et les mad skills, qu’est-ce que c’est ?

Les mad skills sont dans la prolongation directe des hard skills ou soft skills.

Elles sont pointues et plus rares, donc plus valorisantes.

On peut parler de « talent particulier » ou de « ressource hors du commun ».

C’est un petit truc en +. 🙌

Si on creuse davantage, cela peut aussi renvoyer à une compétence acquise en pratiquant sa passion. Un sport par exemple. C’est cette originalité qui fait la différence.

Je reste à votre disposition pour échanger avec vous… des skills,

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