EntrepriseRECRUTEMENT

RECRUTEMENT

Le recruteur doit se montrer à la fois stratège et fort d’esprit d’analyse. Cela va lui permettre de détecter et d’identifier la valeur ajoutée d’un candidat.

En effet, face à plusieurs candidatures, son métier revient à savoir identifier les meilleures recrues pour son besoin.

Pour cela il doit maitriser le processus de recrutement, mais aussi les différentes variables qui l’entourent.
Il doit être capable de définir les différentes valeurs de l’entreprise et de définir l’intégralité des missions qui composeront le futur poste du candidat. Il doit donc être fort de connaissance de son marché et de son entreprise.

Pour être un bon recruteur, il devra démontrer une certaine passion pour son métieret devra rester ouvert à l’échange avec le candidat.
Il doit donc être ouvert d’esprit et doit pouvoir se remettre en question et faire preuve d’humilité.

Enfin, la rigueur et un bon sens du relationnel sont essentiels.

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