Je souhaite partager avec vous une méthode que j’utilise pour accompagner mes apprenants : la méthode ORALE.
La méthode ORALE est une technique de communication qui permet de structurer un entretien en cinq étapes :🚀
👉Ouverture : il s’agit de créer le contact avec l’apprenant, de présenter l’objectif et le déroulement de l’entretien, et de le mettre en confiance.
👉Reformulation : il s’agit de reprendre les propos de l’apprenant en les synthétisant, en les clarifiant ou en les reformulant avec ses propres mots, afin de vérifier la compréhension et de montrer l’écoute.
👉Analyse : il s’agit d’identifier les besoins, les motivations, les compétences, les difficultés, les attentes ou les objectifs de l’apprenant, en utilisant des questions ouvertes, fermées ou relais.
👉Liaison : il s’agit de faire le lien entre la situation actuelle et la situation souhaitée de l’apprenant, en mettant en évidence les écarts, les enjeux, les bénéfices ou les solutions possibles.
👉Engagement : il s’agit de conclure l’entretien en résumant les points clés, en validant le projet ou le bilan de l’apprenant, en lui proposant des actions ou des ressources, et en le motivant à poursuivre ses efforts.
Je trouve cette méthode très utile pour réaliser des entretiens de découverte des besoins en début de formation, afin de connaître les motivations, les attentes et les objectifs des apprenants.
Je l’utilise également pour faire des entretiens de bilan en fin de formation, afin d’évaluer les acquis, la satisfaction et les perspectives des apprenants.
✅La méthode ORALE me permet de créer un climat de confiance, d’écoute et d’échange avec mes apprenants, et de les impliquer dans leur parcours de formation.
Et vous, connaissez-vous la méthode ORALE ?
L’utilisez-vous dans votre pratique de formateur ?
Quels sont les avantages et les limites que vous lui trouvez ?
N’hésitez pas à partager votre expérience et votre avis en commentaires !
Merci pour votre attention et à bientôt !
Formateur, le plaisir de grandir et de faire grandir !
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