Management DISC

POURQUOI UTILISER LA MÉTHODE DU DISC DANS SON MANAGEMENT ?
Formatrice certifiée Maryvonne Fernandes

Plaquette de la formation

Programme de formation
La méthode DISC® :

4 profils pour des comportements hauts en couleur.

Le DISC, c’est donc un modèle comportemental, une grille de lecture des comportements humains.

 

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Ce modèle décrit 4 grandes composantes  

  • le Dominant (rouge)
  • l’Influent (jaune)
  • le Stable (vert)
  • Consciencieux (bleu)

ainsi que leurs spécificités, notamment concernant leurs modes de communication et de relation.

 

Le modèle DISC sert principalement à :

  • Mieux se connaître soi-même, c’est-à-dire avoir la connaissance de ses limites et ses axes de développement personnel.
  • Mieux comprendre le comportement des autres, en quoi ils sont différents
  • Optimiser la communication interpersonnelle afin de gagner en flexibilité et efficacité
  • Améliorer la qualité du travail au sein de l’équipe, le climat de l’entreprise ainsi que la coopération
  • Gérer les conflits que nous pouvons rencontrer
  • Apprendre à travailler en équipe

Le DISC est un levier incontournable pour construire des relations de travail significatives, efficaces, engageantes et durables,

une stratégie gagnante pour communiquer et créer une cohésion et augmenter la performance de vos équipes !

Voulez-vous connaitre votre profil ?

Voulez-vous connaitre le profil de chaque collaborateur de votre équipe ?

 

Le test DISC est un outil de connaissance de soi valide pour développer l’efficacité collective.

Le DISC facilite le travail du manager par la connaissance des comportements de ses collaborateurs et salariés.

Le DISC est plus une méthode qu’un test. Il se focalise sur l’approche comportementale.

Pour plus d’information merci de nous contacter.

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